Karriereseite und Stellenangebote – Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e.V.

»Morgens aufzustehen und zu wissen, dass ich dazu beitragen kann, die Welt ein kleines bisschen besser zu machen, ist meine größte Motivation. Wunderbare Kolleg*innen und exzellente Rahmenbedingungen helfen sehr beim Einsatz für die Befreiung des Wissens.«

Dr. Christian Humborg 

Geschäftsführender Vorstand

 

Bild: Lena Giovanazzi für Wikimedia Deutschland,Christian Humborg (WMDE), CC BY-SA 4.0

»Ich kann mich hier für eine gute Sache einsetzen und bin dabei von vielfältigen Menschen umgeben, die die gleichen Werte teilen. Im positivsten Sinne bin ich hier in einer wertschätzenden und idealistischen Bubble, in der wir gemeinsam in Richtung einer wünschenswerter Zukunft arbeiten.«

Claudia Lang

Referentin Organisationsentwicklung - Team Organisations- und Strategieentwicklung

32 Mio
Seitenaufrufe pro Tag

auf der deutschsprachigen Wikipedia

110k
Mitglieder

unterstützen unsere Arbeit

~180
Mitarbeitende

kämpfen täglich für Freies Wissen

Filter zurücksetzen

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Vielfalt

Bei Wikimedia setzen Mitarbeitende mit unterschiedlichsten fachlichen Hintergründen ihr professionelles Know-how und ihre Expertise für die Idee des Freies Wissen ein. So vielfältig wie unsere Mitarbeitenden sind auch unsere Tätigkeitsfelder: Politik, Fundraising, Softwareentwicklung, Bildung, Wissenschaft und Kultur, Freiwilligenförderung, Kommunikation, Event und Zentrale Dienste.

Das macht uns aus

Eine kollaborative Zusammenarbeit, geleitet durch unsere Werte: Beteiligung, Diversität, freier und offener Zugang, Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit und respektvolle Zusammenarbeit

Fair Work

Wir wollen Vereinbarkeit von Familie und Beruf tatsächlich ermöglichen. Daher schaffen wir flexible Arbeitsmodelle, die Veränderungen im Leben unserer Mitarbeitenden begleiten sowie 30 Urlaubstage bzw. 25 Urlaubstage für Werkstudierende und einen garantierten Freizeitausgleich für alle Überstunden

Verantwortung

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch ein kostenloses ÖPNV-Ticket. Bei der Auswahl unserer Dienstleister setzen wir auf regionale Anbieter und fördern einen ressourcenbewußten Umgang mit Arbeitsmaterialien. So nutzen wir 100% Ökostrom, Bio- und Fairtrade Produkte und Recycling-Papier.

Development

Inhouse -Training und berufliche Weiterbildung sowie kostenfreies externes Lebenslagen-Coaching (professionelle Beratung und Coaching zu beruflichen und privaten Themen)

Unser Bewerbungsprozess

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Bitte bewerben Sie sich über unser Onlinebewerbungsformular. Anschließend erhalten Sie eine Eingangsbestätigung 

Erstes Vorstellungsgespräch 

Kennenlerntermin mit der Führungskraft. Hier werden Fragen zur Bewerbungsmotivation und fachlichen Erfahrung gestellt und Fragen Ihrerseits beantwortet. 

Zweites Vorstellungsgespräch

Je nach Position: 

  • Präsentation einer Praxisaufgabe mit anschließendem Austausch oder
  • Probearbeitstag oder
  • Peer Programming Session (gilt für Software Developer)

Ggf. drittes Vorstellungsgespräch  

Bei Leitungsfunktionen: Kennenlernen des Teams 
Bereich Software Entwicklung: Insight Day  

Willkommen bei Wikimedia Deutschland e.V.

bei eventueller Absage können wir Ihnen gerne die Gründe für unsere Entscheidung mitteilen 

Ansprechpartner*innen

Bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess stehen wir gern zur Verfügung. Kontaktieren Sie unser Recruiting Team über jobs@wikimedia.de.

Hinweise zur Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich Online. Bewerbungen per Post können wir nicht zurückschicken. Die maximale Dateigröße beträgt 10 MB. Von Bewerbungsfotos und Angaben zu Geburtsdatum und Familienstand bitten wir abzusehen.

Manager*in digitale Partizipation
Wertschätzende Atmosphäre, interessierte Rückfragen, spannende Diskussion, allerdings war es etwas irritierend, dass vorab keine Informationen geteilt wurden, dass sich das Bewerbungsgespräch auf zwei Stellen (auf die sich auch beworben wurde) beziehen wird. Hier hätte ich mir etwas mehr Transparenz gewünscht.
Bewerber-Feedback vom 11. Februar 2025
Positiver Prozess
Insgesamt ein positiver Prozess, Fragen zum Projekt bestanden vor dem Gespräch, konnten aber ausgeräumt werden.
Bewerber-Feedback vom 6. Februar 2025
Interview process for position Referent*in für Monitoring & Evaluation
- I was impressed by how fast the whole recruitment process was going, the interview panel sticked by what they said in terms of the timeline and when they will reach out with their answer for the next round of interview. - I was treated very kindly in the whole communication and the interviews, I felt valued and respected for my experience and as a person. - I really cannot think of anything that could be improved in this system!
Bewerber-Feedback vom 5. Februar 2025
New Work ohne neoliberalen Bull*@#!
- day to day Arbeitsorganisation entspricht dem Ethos der NGO - super nachhaltig, fair und bemüht stetig dazuzulernen, zB hinsichtlich Inklusion - sehr offen, fair und diskriminierungskritisch
Mitarbeiter-Feedback vom 30. Januar 2025
Monitoring and Evaluation
Es was eine professionell Interview. Danke schön.
Bewerber-Feedback vom 23. Januar 2025
First interview Feedback
Dear Madam and Sir, It was pleasant to have an interview with Wikimedia Deutschland, the process is clear and I understand the company better after the interview. Best
Bewerber-Feedback vom 21. November 2024
Schnelle Reaktion und konstruktives Gespräch, aber Verbesserungspotenzial in der Transparenz
Es hat mich sehr gefreut, wie schnell auf meine Bewerbung reagiert wurde. Der Personalleiter hat sich persönlich gemeldet und direkt nach einem Gespräch gefragt, da sich aus meinem Lebenslauf einige Fragen ergaben – das fand ich sehr gut und professionell. Im Gespräch ging es jedoch direkt um meine Gehaltsvorstellung, die meiner aktuellen Position angemessen ist. Dennoch war das Gespräch insgesamt sehr angenehm und konstruktiv, und ich hätte es gerne weitergeführt. Ein Punkt, der mich jedoch enttäuscht hat, war die fehlende Transparenz bezüglich des zweiten Gesprächs. Es wurde nur nach einem Termin für ein persönliches Kennenlernen gefragt, ohne darauf hinzuweisen, dass auch eine Aufgabe absolviert werden muss. Bei der Aufgabe hätte ich mir gewünscht, dass man entweder mehr Zeit dafür einplant oder zumindest fragt, ob das möglich ist. Abgesehen davon war die Kommunikation mit dem Personalteam äußerst informativ, schnell und in geschlechtergerechter Sprache – das hat mir sehr gut gefallen. Insgesamt war es eine positive Erfahrung, und ich hoffe, dass wir in Kontakt bleiben können und sich in der Zukunft eventuell erneut eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit ergibt.
Bewerber-Feedback vom 11. September 2024
Sehr angenehmes Gespräch
- Gut konzipiert und vorbereitet. - Ausreichend Zeit zum Kennenlernen und für Rückfragen.
Bewerber-Feedback vom 10. September 2024
Sehr gut, nur wichtige Infos zur Zeitschiene waren schnell am Ende zusammengefasst
Klare Darstellung der zeitschiene,
Bewerber-Feedback vom 21. August 2024
Sehr transparent und menschlich
Insbesondere im Vergleich zu anderen Arbeitsgeber*innen / Bewerbungsprozessen, war dieser besonders zügig, transparent, professionell und gleichberechtigt gestaltet. Das hat mich wirklich sehr positiv überrascht.
Bewerber-Feedback vom 15. August 2024
Auszug aus 343 Bewertungen